廉政文化:官德官位应相配

　　在现实生活中，有这么一种现象：有的党员干部没被提拔前，随和、谦逊，与人为善，与身边的同志打成一片。而随着职务的升迁，特别是走上领导岗位后，开始飘飘然，有意无意表现出当官后的 “不一样”来。架子越来越足，脾气越来越大。这种前后判若两人的表现，被下属和群众称之为 “官升脾气长”。
　　广西壮族自治区防城港市港口区政府原副区长吴保剑就有这样一种“霸气”。凡是接触过吴保剑的人都感觉到，他提拔为副处级领导干部后，在他分管的领域，总是喜欢一个人说了算。一旦别人表达反对意见，他就觉得打了他的脸，质疑了他的权威。久而久之，没人敢提不同意见，更没人敢“扯袖子”。最终，他倒在了自己搭建的不可一世的“官架子”上。落马官员中，没有良好的人品官德，妄自尊大、飞扬跋扈，颐指气使、任性而为者，不在少数。
　　官升后为什么脾气大了？关键在于心态上的变化。有些领导干部潜意识里认为，脾气大是有魄力、有领导魅力的体现，认为自己是个 “官”，就得有个 “官样”。为了打造这个 “官样”，就注重派头和架子，甚至觉得不训人在下属面前就没有威信，在群众面前就没有 “领导样子”。与 “官升脾气长”相对应的却是肚量渐小、心胸渐窄、权力失范，这种病变背后是官本位思想作祟，根源是党性锻炼不够、思想不正、作风不纯。
　　学者南怀瑾有言：“上等人有本事没脾气，中等人有本事有脾气，下等人没本事有脾气。”现实中，但凡群众尊重的领导干部，都是既有能力又有修养的。不是他们没有脾气，而是因为他们摆正了自己的公仆位置，展现出了亲和力和感召力。而那些用脾气、派头来装点“官架子”的，要么是德不配位、能力欠缺，底气不足派头撑；要么是“官念”不正，忘了初心，浑然不觉中忘了形、变了样。
　　党员干部特别是领导干部，一定要有清醒的自我认识和定位，心中要有虚怀若谷、从谏如流的胸怀，放下架子、俯下身子，低调做人。职位越高，越要加强思想道德修养，越要心胸开阔、谦虚谨慎，切不可妄自尊大、以权压人、以势凌人。要明白权力不是炫耀的资本，更不是压人的工具，而是一份沉甸甸的责任。
　　“世风常伴政风变，人品应随官品升。”干部作风对社风民风有着极大的影响。领导干部随着职位职级的提升，人品官德、党性修养也要随之提升，如此方能配得上自己的位子。
　　（来源：中国纪检监察报 作者：陈军）